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海尔曼斯集团召开2018年度干部述职考评会

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2019-01-14 19:16:00

 

为检验各级管理干部一年来履行岗位职责情况,全方位提升绩效管理,认清自身优

势和不足,成为更有效率的管理者,为集团人才规划和配置提供依据,元月10日至

12日,海尔曼斯集团分别召开了中层干部、总监级以上干部2018年度工作述职考评

会。会议由集团总经理助理常春香主持,集团董事委员会、经营领导班子、总监级

以上干部、中层干部80余人出席了会议。

许缨总经理在干部考评会上的开场讲话

集团总经理许缨作开场致辞,许总简明扼要地回顾2018年集团整体经营状况,

表示取得了一定的成绩,实属不易,又实事求是地总结不足,并对集团下年度

经营管理指明方向。许总指出,年终述职对于加强集团管理干部队伍建设、建

立健全考核机制、加深各部门之间的互联沟通、促进集团全面发展具有重要意

义。2019年度将紧紧围绕目标,继续深化推进绩效管理工作,大家携手并进,

努力提升人均效能,为集团创造效益。

集团总助常总现场解读了考评细则,本次述职采用考评小组和群众评议相结合、

并按照不同权重进行现场评定打分。全新考评机制将更客观、更实际地对各位干部

进行衡量考察,要求每位干部充分利用述职平台,展示成绩的同时,深刻分析不足

,对今后的工作开展做好有效铺垫。

现场整体图片

考评会上,各级述职干部高度重视本期述职考评,均精心做了充分准备。归纳总

结、条理清晰、数据翔实的PPT,内容充实,全面客观地总结全年本职分管工作

情况。大家认真剖析和评价工作中的重点、难点、亮点,对成绩与进步进行全面

务实地汇报,同时,也将需要改进的问题提出改善意见和期望;并重点阐述2019

年工作思路与行动计划。现场有激情满怀的演讲、暖暖温情的叙述、也有幽默风

趣的发挥,无论哪种形式,让大家对彼此的工作有着更深刻的感受和领悟。

每位干部述职后,考评人员秉承公开透明、公正负责态度,以无记名方式进行民

主评分,并且现场公开公布各位述职人的最终评分。

   

  

  

  

  

  以上是总监级以上干部述职优秀代表

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  以上是中层干部述职优秀代表

  

集团常务副总经理余萍英对考评作出“珍惜、热情、包容、理解”的感悟指示,

余总强调在目标引领下,要积极保障当前集团生产、销售等各项数据指标质量,

为来年完成任务做好坚实基础。

  集团副总经理林晓洁对所有干部本年度的的努力与付出表示衷心感谢!林总希望全

员发动合力之势、不断创新创造、注重学习力和自我能力的提升,高效率的保障2019

度各项工作的顺利开展。

  

会议最后,集团董事长林宝忠对各位干部述职考评进行深刻点评并总结发言,希

望全员都要重视年终述职考评,要“听其言,观其行”,认真对待、统一思想、

求真务实、客观公正。林董事长情真意切地对在座各位优秀干部提出工作希望,

希望全员上下学会珍惜三点:珍惜工作、珍惜工作关系、珍惜已有的;注意三点

:注意一把手责权制、注意工作优劣势互补、注意工作中不讲空话套话的重要性

谨记三点:谨记工作中存在的忌讳、谨记强调干部是一块砖的服务性、谨记注

重对人才建设保护特别是技术型人才的吸引发展。

  在2019年的工作部署上,林董指出在市场竞争愈发激烈的大环境下,企业要敢于

突破自我,将数据化、信息化全面引入到集团的经营管理工作中;优化结构推进改革

,全面建设符合集团发展战略的人才体系,希望全员齐心协力,努力开拓2019集团发

展新格局,共同为海尔曼斯的美好明天而努力!

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